En Crimser Integral SL trabajamos por el respeto. Con la creación de este canal, nuestro objetivo es identificar y evitar cualquier acción, práctica o conducta que pueda ser ilegal o conflictiva.

Tu voz es fundamental para mantener un entorno laboral sano y justo formando parte activa de una cultura basada en la confianza y el respeto.

Por ello, y en conformidad con la normativa, Ley 2/2023 de 20 de febrero, Crimser Integral SL ha implementado un nuevo canal de comunicación interna para facilitar la información.

Cómo proceder

1.Acceso al Canal.
2.Información Requerida: Al presentar una incidencia, proporciona toda la información relevante que puedas, como la descripción del incidente, las fechas, los nombres de las personas involucradas y cualquier evidencia que apoye tu denuncia.
3.Confidencialidad: Se manejarán de manera confidencial, asegurando que la información se comparta solo con las personas autorizadas para investigar el caso.
4.Seguimiento: Se iniciará una investigación que se llevará a cabo de manera imparcial y objetiva.

En cumplimiento de Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales y del Reglamento Europeo RGPD 679/2019 y la legislación española vigente en materia de protección de datos de carácter personal, le informamos de:

Identificación del Responsable. Los datos personales que Usted nos proporciona son incorporados a un tratamiento de datos personales denominado CURRICULUM cuyo responsable es CRIMSER INTEGRAL, S.L. con CIF B86129855 y con domicilio en C/ LUIS 1º, N.º 17, 2º PLANTA OFICINA D6, 28031de MADRID, MADRID (ESPAÑA). Puede contactar con el Responsable, bien mediante correo electrónico en el buzón comercial@grupocrimser.com

Finalidad. La finalidad del tratamiento es la de realizar procesos de selección de personal para cubrir los puestos de trabajos requeridos por el responsable.

Plazo de Conservación. Sus datos serán conservados durante un año a contar desde su última actualización. Una vez transcurrido este tiempo los datos serán destruidos, por lo que, si sigue interesado en participar en nuestros procesos de selección de personal, deberá de enviar de nuevo su currículo. No obstante, conservaremos sus datos durante los plazos previstos en las disposiciones legales aplicables y durante el tiempo necesario para atender a posibles responsabilidades nacidas del tratamiento.

En cumplimiento con el principio de exactitud de los datos, le rogamos que, en caso de producirse alguna modificación de los datos, nos lo comunique debidamente.

Base Jurídica del Tratamiento. La base jurídica del tratamiento es el consentimiento que nos presta. Por lo tanto, deberá de enviarnos un correo indicando que ha sido informado de las condiciones sobre el tratamiento de sus datos personales, aceptando y consintiendo expresamente dicho tratamiento en la forma y para la finalidad indicada en este documento. En caso de no recibir dicho correo de consentimiento procederemos a la destrucción de sus datos.

Destinatarios de cesiones. No se prevé la cesión de datos a terceros.

Transferencias internacionales de datos. Google Inc – prestador de servicio – acogido al Privacy Shield
Derechos. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión (derecho al olvido), limitación de tratamiento, portabilidad de los datos, oposición, y a no ser objeto de decisiones automatizadas, puede enviar su solicitud a nuestra dirección postal o enviado un email, indicando como Asunto: “Derechos Ley Protección de Datos”, y adjuntando fotocopia de su DNI, tal y como indica la ley.